「静かな退職」という名の、ささやかな反乱

週末は妻の会社の愚痴を聞いていた。

上司がどうだとか、組織がどうだとか、人員が足りないとか、評価がどうとか。どこの会社でも聞くような話なのだが、当事者にとってはなかなか切実である。

私は適当に相槌を打ちながら聞いていたのだが、そのうち、少し前に話題になった「静かな退職（Quiet Quitting）」という言葉を思い出した。

要は「必要最低限の仕事だけこなして、あとは自分の人生を大切にする」という考え方だ。

この話をしようかと思ったが、やめておいた。

理由は後述するが、まずは静かな退職について、日本ではアメリカとはちょっと違った捉え方がされてる点について述べたい。

海外、特にアメリカの文脈でこの言葉が生まれたとき、それはもっとドライな話だった。

生産性を極限まで下げて、会社側が解雇手続きを進めるのを待つ。あるいは次の職場が決まるまでのアイドリング状態。

そこには流動的な労働市場があり、「嫌なら辞める」「辞めさせる」という前提がある。

一方で、日本の文脈における「静かな退職」はずいぶん風情が異なる。

なにしろ、この国には「日本的雇用」という最強の盾がある。

どんなにやる気を見せなくても、給料分しか働かないと決めても、いきなりクビになることはまずない。

だから日本版の「静かな退職」は、生き残るためのサバイバル術ではなく、「会社への過剰な献身をやめる」というライフスタイル論として受け入れられた。

それ自体は悪いことではないと思う。

これまで私たちは、あまりにも長い間、「仕事にのめり込むこと」を美徳としてきた。

残業して当たり前。

休日も仕事のことを考えて当たり前。

会社のために頑張るのが当たり前。

そんな価値観の中で生きてきた人は少なくない。

だから、「仕事は仕事、自分の人生は自分の人生」と考える人が増えるのは、むしろ健全な変化だろう。

ただ、その一方で少し気になることもある。

「仕事は最低限でいい」という言葉の裏には、

「どうせ頑張っても給料は上がらない」

「どうせ評価されない」

「どうせ人生は変わらない」

という、ある種の諦めが見え隠れする。

熱狂から醒めることは健全だ。

しかし、その先にあるのが充実した私生活なのか、それとも単なる無関心なのかはまだ分からない。

そんなことを考えながら妻の話を聞いていた。

そして途中で気付いた。

たぶん、うちの妻は静かな退職ができない。

理不尽な上司に腹を立てながらも、結局は仕事を投げ出せない。

文句を言いながらも、最後はちゃんとやってしまう。

良くも悪くも真面目なのである。

そして、それはたぶん私も同じだ。

だから結局、「静かな退職」の話は切り出さなかった。

「給料分だけ働けばいいんじゃない？」

と言うのは簡単だ。

でも実際にそれをやれる人は案外少ない。

月曜日になればまた文句を言いながら働いて、金曜日になれば疲れたと言いながら帰ってくる。

なんだかんだで、それを繰り返している。

それが幸せなのか不幸なのかは分からない。

ただ少なくとも、私たちはまだ仕事に対して完全には冷め切れていないらしい。

だから「静かな退職」の話はしなかった。

どうせ二人とも、向いていない。