転職直後は気をつけよう、という話

転職直後って、実はかなり危険な時期だったりする。

「新しい会社！」 「新しい環境！」 みたいなキラキラした話もあるけど、現実には、

「この人、まだ立場弱いよね？」

という空気の中で、微妙な案件を押し付けられることが普通にある。

私は転職ではないが、昔、部署移動した直後に「めんどくさいお客さん」を担当させられたことがある。

今回は逆側の立場の話。

私は発注側で、相手は受託会社のPMさん。

最初は普通によかった。

要件を詰めて、 納期や規模感を調整して、 金額も合意して、 「いい感じで進みそうですね」 という空気だった。

ところが実装フェーズに入って、私はエンジニアなので、報告だけではなくソースコードで進捗確認をした。

すると。

全然できてない。

「あれ？これ進んでなくない？」

となって問い詰めたところ、PMさんが白状した。

転職したばかりで、社内でまともなエンジニアを付けてもらえていなかったらしい。

つまり、

• 人はいない
• 開発は進まない
• でも立場が弱いから断れない
• なので報告でごまかす

という状態。

当然、大問題になった。

私は上司へ報告。 法務も巻き込む話になった。

しかも、うちの会社のさらに先には、本当のお客さんがいる。 しかも世界中の誰でも知ってるレベルの会社。

謝罪とリカバリ対応が始まり、 最終的には、

• 設計
• PM
• 要員調達
• スケジュール立て直し
• 火消し

を私が全部やることになった。

そして普通にメンタルをやった。

この時に思った。

転職直後って、かなり危ない。

立場が弱い。 社内の人間関係もない。 評価もまだ固まってない。

だから、 「誰もやりたがらない案件」 が回ってくることがある。

もちろん全部の会社がそうではない。

でも、

• 異常に条件が悪い案件
• 人が突然消えた案件
• 長期間炎上してる案件

を最初に渡された場合は、 「あ、この会社こういう文化なのかも」 とは少し警戒した方がいい。

あと、これは発注側としても思うのだが、

「転職したてだから無理してでもYESと言う」

これ、本当に迷惑だからやめてほしい。

短期的には怒られなくても、 後で崩壊すると全員が不幸になる。

結局、プロジェクトって、 最後は「できませんでした」が一番ダメージ大きい。