日本の「謎の退職時契約」

日本では、会社を辞める時に

• 「同業他社へ転職しない」
• 「数年間は同じ業界で働かない」
• 「競合に行かない」

みたいな誓約書を書かされることがある。

特にIT業界でも普通にある。

でも、これ。 実際にはかなり怪しい。

というか、普通に考えて

「昨日までITエンジニアだった人間が、明日から突然別業界で生きろ」

は無理がある。

なので、日本でも裁判になると、過度な競業避止義務は無効になるケースが多い。

もちろん、

• 機密情報を持ち出さない
• 顧客リストを盗まない
• 営業秘密を漏らさない

これは当然ダメ。

でも「同じ仕事をするな」は別問題。

私も昔、ある開発会社を辞める時にサインを求められたことがある。

正直かなり驚いた。

「ITエンジニア辞めたら、じゃあ明日から何するの？」 という話なので。

結局、日本企業って、特に労務関係になると

• 法律
• 判例
• 労働者の権利

よりも、

「昔からそうしてるから」

で運用されているケースがかなり多い。

特に日本は終身雇用文化が長かったので、 「辞めること」自体を裏切りみたいに扱う空気がまだ残っている。

だからフリーランスになって気楽になった、という人も結構いる。

もちろんフリーランスにも不安定さはあるが、

• 会社に人生を握られない
• 変な社内慣行から距離を置ける
• 人間関係をリセットできる

このメリットはかなり大きい。

海外の人からすると、

「退職後の転職先を制限する書類を書かされる」

というだけで驚くかもしれない。

なので、日本企業に入る時は、 給与や仕事内容だけじゃなく、

• 退職時の制約
• 副業規定
• 競業避止義務
• 誓約書

あたりは、一度確認した方がいいと思う。