■ 日本でエンジニア採用が難しい本当の理由

日本では「エンジニア不足」とよく言われますが、 本質的な問題はそこではありません。

根本原因は、**雇用の硬直性（解雇の難しさ）**にあります。

■ 優秀なエンジニアは市場に出ている

まず前提として、日本にエンジニアがいないわけではありません。

優秀な人材は

転職を繰り返してより良い環境を求める

フリーランスとして独立する

このどちらかを選びます。

つまり、優秀なエンジニアは「会社に留まり続ける」よりも、 市場に出ているケースが多いのです。

■ それでも企業が採用できない理由

問題は、企業側にあります。

日本では一度正社員として雇うと、簡単に解雇することができません。

そのため企業は

採用に慎重になる

即戦力でも採用をためらう

リスクを避けるため採用自体を抑える

という行動を取ります。

■ エンジニアは「高コスト人材」

さらに、エンジニアは

事務職などに比べて給与が高い

長期雇用すると固定費になる

という特徴があります。

しかし、日本ではこの高コスト人材を簡単に解雇できません。

結果として企業は

👉「採用したくてもできない」状態になります

■ その結果どうなるか

企業は正社員採用を避け、代わりに

SIベンダー（開発専門会社）に依頼する

フリーランスを活用する

という選択をします。

つまり、日本では

👉「自社でエンジニアを抱える」より 👉「外部に委託する」方が合理的

という構造になっています。

■ まとめ

日本でエンジニア採用が難しい理由は、

人材不足ではなく

雇用の柔軟性の低さ

にあります。

■ 一言でいうと

👉 日本は「採用できない市場」ではなく 👉 「採用しづらい制度の市場」