40代・未経験エンジニア転職の「現実」——東工大卒が時給1,000円で潜り込んだ現実

最近、「未経験からエンジニアへ」みたいな広告をまたよく見る。

自由な働き方。リモート。高収入。もちろん嘘ではない。実際、この業界には夢がある。

ただ、現場に長くいる側からすると、どうしても引っかかる部分がある。

年齢の話だ。

これは綺麗事ではどうにもならない。

年齢で何が変わるのか

かなり乱暴に言えば、未経験採用の空気感はこんな感じだと思う。

理由は単純で、IT業界は覚える量が多すぎる。

しかも、教育する側はだいたい20代後半〜30代のリーダークラスだったりする。その現場で、年上の未経験者を育てるのは、企業側からするとかなり勇気がいる。

技術だけの問題じゃない。チーム運営も含めてコストが高い。

だから、40代未経験というだけで、履歴書の段階で止まるケースは珍しくない。

残酷だけど、これは現実だと思う。

昔、ある中小のペットフード会社向けにシステムを作ったことがある。

規模はそこまで大きくない。でも業務が独特で、運用を理解している保守要員が必要だった。

そこで採用された人がいた。

40代。実務未経験。

ここだけ聞くと、「ほら、40代でもいけるじゃないか」という話に見える。

でも、スペックが普通じゃなかった。

正直、採用側からすると破格だったと思う。

「論理力は保証済み」「社会人経験もある」「しかも安い」

企業としては、若手未経験を育てるより、そちらを選ぶ理由があった。

だから成立した。

印象的だったのは、その人が妙なプライドを出さなかったことだ。

大企業出身なのに、年下エンジニアのコードを黙々と読んでいた。

わからないところは普通に聞く。泥臭い保守もやる。

たぶん、あれができなかったら続かなかったと思う。

40代未経験でこの業界に入る場合、結局最後はそこになる。

過去の肩書きを一回捨てられるか。

「新人」として振る舞えるか。

そこがかなり大きい。

もちろん、これはかなり極端なケースだ。

でも逆に言えば、40代未経験で入るには、あそこまで条件を積まないと難しい、ということでもある。

全部乗せに近かった。

だから最近の「誰でも簡単にエンジニアへ」みたいな広告を見ると、少し複雑な気持ちになる。

夢を語るのは悪くない。ただ、現実まで消してしまうと、後で本人が一番苦しくなる。

誤解してほしくないのは、私は「40代は無理だから諦めろ」と言いたいわけではない。

むしろ逆で、挑戦するなら、幻想を捨てた方が強いと思っている。

「未経験でも年収800万！」みたいな話を信じるより、

そういう覚悟の方が、現実にはずっと武器になる。

あの東工大卒の人を見ていて、結局最後に残るのは「頭の良さ」だけじゃなく、「降りられる強さ」なんだろうなと思った。